人才理念
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- 發布時間：2017-12-05 00:00:00
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概要: 人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人，成事也在人。當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業的興衰成敗?！ ∥覀冋J為：人人是人才，關注每一個員工的現在、發展和未來。公司最大的成功是員工的成功?！ ∥覀儠r時刻刻要求自己：以人為本，創新無限?！ ∥覀兘弑M所能地做到：人適其位，位適其人?！?
詳情
人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人，成事也在人。當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業的興衰成敗。
我們認為：人人是人才，關注每一個員工的現在、發展和未來。公司最大的成功是員工的成功。
我們時時刻刻要求自己：以人為本，創新無限。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人。
我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業留人、感情留人。
我們在人力資源開發過程中堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍，實行人性化管理，建立一套充分開發個人潛能的機制，在實現企業總體目標的同時，給每個員工提供充分實現自我價值的發展空間。
1．我們在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗，遵循公正選拔與公開競爭的原則，誠心招攬各方面的優秀人才。我們每年都從全國各地多所大學選拔一批優秀的應屆畢業生，作為人才儲備，經過培訓和實習后，派駐到公司的重要崗位上。
2．我們的人力資源配置內部優先于外部。我們尊重員工的自主性，堅持個人意愿與公司整體需要相結合的原則，為員工開辟了內部崗位調換的空間。我們保證員工在公司內部可以有一定的流動性。
3．我們的薪酬充分體現了員工的職務重要性、責任大小、能力、貢獻、經驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應的、公平的、公正的。
4．我們致力于走上共同富裕的道路，公司的目標就是努力使員工的收入和居住環境與公司同步增長。公司努力創造平等、富裕、民主的環境。
5．我們努力研究如何去發揮員工的潛能，努力開發激勵措施，努力引導員工發揮積極、主動、創新的主觀能動性。對于每一個崗位，我們都有一個發展規劃，員工可以體會到自身的進步、成長以及成功的喜悅。我們設置了出勤獎、月度績效獎、季度績效獎、進步獎、服務年資獎、優秀員工獎、最佳員工獎、特別獎等多種獎項。
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